Responsable de produit, Financement à la consommation

Job description

Poste temporaire d'une durée de 12 mois

À titre de responsable de produits en financement à la consommation, vous jouerez un rôle clé au sein du projet de transformation du financement à la consommation, auquel vous consacrerez 50 % de votre temps, tout en contribuant aux évolutions de la ligne de produit pour l’autre 50 %. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le promoteur du projet, la responsable de produit intégrateur, l’analyste d’affaires, les équipes de réalisation et les différentes parties prenantes afin de vous assurer que les solutions répondent aux besoins des utilisateurs et génèrent les bénéfices attendus. Vous exercerez un leadership mobilisateur auprès des escouades et contribuerez à l’orientation, à la planification et à la réalisation des travaux nécessaires à la transformation ainsi qu’à l’évolution continue de la ligne de produit. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

- Piloter les évolutions de la ligne de produit et contribuer aux travaux de transformation, en définissant les besoins, en établissant les priorités et en orientant les livraisons selon la valeur d’affaires, les objectifs du secteur ainsi que les besoins des membres et clients

- S’assurer que les besoins sont clairs, compris, priorisés et suffisamment détaillés afin de permettre à l’équipe de progresser efficacement tout au long de la réalisation

- Maximiser la valeur d’affaires livrée, en effectuant les arbitrages requis selon les bénéfices attendus, les risques, les dépendances et la capacité de réalisation

- Planifier et coordonner les livraisons, avec l’appui de l’équipe, en assurant le suivi des échéanciers, de la portée, des dépendances, des risques, des enjeux et du budget

- Coordonner les parties prenantes internes et externes, incluant le fournisseur de la solution, et assurer les arrimages nécessaires à l’avancement des travaux et à la prise de décision

- Veiller à l’atteinte des bénéfices attendus, notamment en identifiant des occasions d’améliorer l’expérience des membres et clients, de simplifier les processus, d’accroître l’efficacité et de réduire la complexité

- S’appuyer sur la rétroaction des membres, clients et utilisateurs, en collaboration avec le responsable TNR de la direction et les partenaires concernés, afin de valider la valeur livrée, d’identifier les ajustements requis et de faire évoluer le produit en continu

Ce que nous offrons*

- Salaire concurrentiel et boni annuel

- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

- Baccalauréat dans une discipline appropriée

- Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion de produits, gestion de projets ou dans le domaine du financement aux particuliers

- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

- Connaissance du français nécessaire

- Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

- Maitrise de l'outil de demande de financement aux particuliers mouvement (DPFM)

- Connaissance du réseau des caisses

Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Susciter l’engagement des personnes Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois Marketing (GF) Date de fin d'affichage 2026-11-17