Directeur ou directrice de section, Ventes et développement des affaires, Clientèle agricole et agroalimentaire

Job description

À titre de Directeur(-trice) de section, Ventes et développement des affaires, Clientèle agricole et agroalimentaire, votre rôle consiste à gérer une équipe en développement des affaires spécialisée dans le secteur agricole - agroalimentaire. Vous devrez mettre à profit vos compétences à prendre des décisions de qualité et à optimiser les processus de travail. Vous serez responsable de l’offre de service et de l’élaboration et de la réalisation du plan d’action. Vos aptitudes à développer les talents et à viser les résultats vous permettront de gérer efficacement les personnes et la performance, d’assurer la reddition de compte et de voir à la satisfaction des membres et clients. De plus, le titulaire du poste jouera un rôle important dans un contexte majeur de transformation organisationnelle. La personne aura à faire preuve d’agilité et de leadership dans cet environnement en pleine évolution. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

- Soutenir le supérieur hiérarchique par des contributions relatives à l’organisation du travail et à la planification des activités opérationnelles de son unité

- Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action pour son unité administrative en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance

- Assurer la mise en place et l’évolution de l’offre de service de son secteur (agricole - agroalimentaire), qui se traduit en une expérience membre et client rehaussée, qui intègre les partenaires des différentes composantes ainsi que les partenaires externes (FIRA, FADQ, etc.) et qui s’avère concurrentielle et rentable

- Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins

- Définir et assurer la mise en place des activités liées à l’offre de service de son unité afin de maximiser les résultats d’affaires visés et assurer la satisfaction des membres et clients

- Améliorer de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité.

Ce que nous offrons*

- Salaire concurrentiel et boni annuel

- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

- Baccalauréat dans une discipline appropriée

- Un minimum de six ans d’expérience pertinente

- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

- Expérience avec la clientèle agricole

- Expérience en gestion des ressources humaines dans un cadre d’atteinte de résultats

- Connaissance du français nécessaire

- Connaissance en analyse financière

- Connaissance des caractéristiques et risques de crédit propres aux secteurs d’activités

- Connaissance de l’ensemble des produits et services destinés aux entreprises et de ceux offerts par Desjardins Entreprises

- Connaissance des pratiques d’octroi, de suivi, de recouvrement et de redressement en matière de crédit aux entreprises

- Connaissance approfondie du réseau de distribution Entreprises (CDE)

- Connaissance des processus d’affaires Desjardins

Développer les talents, Optimiser les processus de travail, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois Gestion (GF) Date de fin d'affichage 2026-11-6