Responsable de produit, Plateforme Azure

Job description

Dans le cadre de sa stratégie numérique, Desjardins poursuit la transformation et l’évolution de ses plateformes technologiques infonuagiques. L'équipe Livraison et Opération Infonuagique est à la recherche d'un(e) Responsable de produits pour la Plateforme Azure, afin de contribuer à l'évolution de l'une des plateformes les plus stratégiques de l'organisation. À titre de Responsable de produits, vous serez responsable de maximiser la valeur livrée par votre escouade agile en assurant l'évolution des capacités de la plateforme Azure. Vous collaborerez avec un vaste réseau de partenaires, d'experts et de clients internes afin de répondre aux besoins d'affaires et technologiques de l'ensemble du Mouvement Desjardins. Vous contribuerez à des initiatives d'envergure et à forte visibilité touchant notamment les programmes de transformation, les audits, les exigences de conformité ainsi que l'intégration de nouveaux environnements dans l'écosystème Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

- Agir à titre de Product Owner de la plateforme Azure et assurer la gestion du carnet de produit de votre escouade

- Assurer d’appliquer la vision de la feuille de route et de maximiser l’efficient via l’automatisation et le libre-service

- Intégrer les différents projets en cours et à venir tel que l’intégration de l’intelligence artificielle via l’agentique

- Identifier, prioriser et décrire les récits

- Définir, faire évoluer et communiquer la feuille de route de la plateforme en collaboration avec les partenaires d'affaires et technologiques

- Collaborer étroitement avec le Tech Lead, les architectes et les différentes équipes contributrices afin d'assurer l'alignement des livraisons

- Représenter la vision produit et participer activement aux cérémonies Agile ainsi qu'aux exercices de planification à l'échelle, notamment les PI Planning

- Contribuer à la livraison d'initiatives transversales liées à la transformation infonuagique, aux audits, aux programmes corporatifs et aux intégrations technologiques

- Assurer la gestion des priorités dans un environnement complexe comportant de nombreux clients et collaborateurs à travers l'organisation

- Suivre l'évolution des capacités Azure et recommander des améliorations permettant d'optimiser la valeur offerte aux utilisateurs de la plateforme

Ce que nous offrons*

- Salaire concurrentiel et boni annuel

- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. #LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

- Baccalauréat en Technologies de l’information ou autres domaines connexes

- Un minimum de six ans d’expérience pertinente en tant que Responsable de produits dans le domaine des TI

- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

- Expérience en tant que responsable de produit (PO) sur un produit technologique

- Connaissance du français nécessaire

- Maîtrise du modèle agile

- Connaissance des concepts d'architectures, technologies, risques, gouvernance et processus en infonuagique

- Connaissance des environnements infonuagique Azure en infrastructure

- Connaissance des plateformes applicatives (PaaS) et de l‘intégration des solutions gérées (SaaS)

Susciter l’engagement des personnes Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois Marketing (GF) Date de fin d'affichage 2026-11-18