Conseiller ou Conseillère, Développement des compétences

Job description

CHEZ GIRO, NOUS TRAÇONS LA VOIE.

Chez GIRO, notre mission est claire : améliorer la qualité de vie à travers le monde grâce à des logiciels et des services qui augmentent l’efficacité du transport en commun et de la livraison postale.

Nous rejoindre, c’est contribuer à des projets et des initiatives qui font une réelle différence pour des millions de personnes. Derrière chaque ligne de code, chaque idée, chaque action, se cache un impact plus grand que nous. Ensemble, nous traçons la voie.

Pourquoi choisir GIRO?

- Rejoins une entreprise québécoise qui est un leader international en solutions logicielles

- Évolue dans un environnement de travail collaboratif où l’expertise et l’engagement sont le moteur de chaque projet

- Bénéficie d’une stabilité fondée sur des relations durables avec nos clients et notre vision à long terme

UN ENVIRONNEMENT POUR T'ÉPANOUIR

Ici, on mise sur un environnement inclusif et positif.

Nous proposons une gamme d'avantages, comprenant : 

- Un horaire flexible, incluant du télétravail pour un meilleur équilibre

- Des activités en équipe et des traditions annuelles qui nous unissent avec fierté : 5 à 7, Journée GIRO, quiz, défis sportifs et plus encore!

- Un coup de pouce pour ton transport, pouvant inclure le remboursement de la carte OPUS ou du BIXI

- Des assurances collectives adaptées à tes besoins et REER collectif (avec contribution jusqu’à 5 %) *

- Un soutien au quotidien : programme d’aide aux employés, télémédecine et soutien en santé mentale.

- Des opportunités de formation et de développement professionnel pour grandir, apprendre et aller encore plus loin.

- Des boissons et collations : café, thé, tisane, chocolat chaud et fruits

*Applicable seulement aux employés en contrat à durée indéterminée 

TA CONTRIBUTION A UN IMPACT POSITIF

Au sein de l’équipe des Ressources humaines, tu contribueras au développement d’une main-d’œuvre qualifiée, engagée et performante. Tu analyseras des besoins complexes et mettras à profit ton expertise pour concevoir, coordonner et faire évoluer des solutions d’apprentissage alignées sur les priorités organisationnelles et le développement des compétences.

- Planifier et organiser des initiatives d’apprentissage complexes et transversales en tenant compte des priorités, des échéances ainsi que des dépendances entre les équipes et les fournisseurs.

- Coordonner le déploiement des formations, gérer les risques et les cas particuliers et soutenir les partenaires d’affaires dans la compréhension des impacts opérationnels des décisions.

- Participer à la planification et au suivi du budget de formation en fonction des priorités organisationnelles, des besoins anticipés et des ressources disponibles, et formuler des recommandations pour soutenir les décisions d’investissement.

- Analyser des besoins en développement des compétences variés, complexes ou transversaux afin de clarifier les enjeux, valider les hypothèses et préciser les résultats recherchés.

- Concevoir et structurer des contenus, des solutions et des parcours d’apprentissage intégrés en définissant les objectifs, les activités, les ressources, les séquences et les critères de réussite adaptés aux besoins ciblés.

- Adapter les approches à des contextes nouveaux ou ambigus, anticiper les effets des choix de conception et déterminer les ajustements appropriés.

- Élaborer des scénarios et des plans de mesure et interpréter les résultats afin d’évaluer la participation, l’apprentissage, le transfert dans le travail et les effets observables des initiatives.

- Conseiller les gestionnaires, les partenaires d’affaires et la direction RH en évaluant différentes options et en formulant des recommandations qui tiennent compte du contexte, des publics, des contraintes et des impacts attendus.

- Analyser les données et les enjeux opérationnels afin d’identifier les facteurs de succès, de mettre en place des correctifs durables et de recommander des améliorations aux processus, au SIRH et aux façons de faire.

- Contribuer à l’évolution de l’expertise de l’équipe en effectuant une vigie du marché et des changements législatifs dans son domaine, en partageant ses analyses et en accompagnant les collègues dans la conception et le déploiement de solutions adaptées.

LES COMPÉTENCES QUI FERONT DE TOI UN PILIER DE NOTRE ÉQUIPE

- Baccalauréat en ressources humaines, en andragogie ou dans une discipline connexe.

- Minimum de 10 années d’expérience en développement des compétences et en formation.

- Expertise marquée en analyse des besoins de formation et capacité à traduire les besoins identifiés en solutions d’apprentissage pertinentes.

- Expérience significative dans un rôle-conseil, notamment auprès de gestionnaires et de partenaires internes.

- Maîtrise d’un SIRH et expérience avec un système de gestion de l’apprentissage (LMS).

- Capacité à exercer une veille stratégique, à suivre l’évolution des pratiques dans son domaine et à identifier des occasions d’innovation.

- Fortes aptitudes en analyse et en amélioration continue, avec la capacité d’identifier des pistes d’amélioration et de recommander des solutions durables.

- Bilinguisme français et anglais, afin de collaborer avec des employés dans un contexte international.

- Titre de CRHA, un atout.

PRÊT.E À TRACER LA VOIE AVEC NOUS?

Postule dès maintenant et échange avec notre équipe d’acquisition de talents. Nous avons hâte de te rencontrer! Si possible, merci de nous faire parvenir ton CV en français.

Conformément aux exigences normatives et réglementaires auxquelles GIRO souscrit, tous les postes, qu'ils soient à durée indéterminée, à durée déterminée ou de stage, doivent faire l'objet d'une vérification d'antécédents judiciaires. Les postes dont l'exercice implique l'accès à des données financières doivent faire l'objet d'une enquête de crédit. Les vérifications sont réalisées selon les procédures en place chez GIRO.     Conditions d’emploi : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux candidats posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations nécessaires avant leur entrée en fonction.    Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.